Talent Acquisition Specialist

Ben je gepassioneerd door het werven van toptalent, het opbouwen van sterke relaties en het stimuleren van succes in een snelle omgeving? Zo ja, dan wil Brainboss graag van je horen. Als onderdeel van ons dynamische HR-team speel je een sleutelrol in het vormgeven van ons personeelsbestand en help je ons de juiste mensen voor de baan te vinden.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ontwikkeling wervingsstrategie: Creëren en implementeren van effectieve wervingsstrategieën om toptalent aan te trekken en te behouden voor verschillende functies en afdelingen.

• Job Posting & Sourcing: Vacatures ontwikkelen en plaatsen op relevante vacaturebanken, bedrijfswebsites en sociale mediaplatforms, terwijl je ook proactief kandidaten werft via netwerken, databases en evenementen in de sector.

• Screening en sollicitatiegesprekken met kandidaten: CV's beoordelen, sollicitatiegesprekken voeren, de kwalificaties, vaardigheden en culturele geschiktheid van kandidaten beoordelen en de beste kandidaten presenteren aan de wervingsmanagers.

• Talent Pool Management: Een sterke pijplijn van kandidaten opbouwen en onderhouden voor huidige en toekomstige vacatures.

• Employer Branding: De waarden en cultuur van de organisatie promoten om toptalent aan te trekken door een positieve kandidaatervaring en merkimago te onderhouden.

• Onderhandelen over vacatures: Bied geselecteerde kandidaten een baan aan en onderhandel over salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere arbeidsvoorwaarden.

• Marktonderzoek: Op de hoogte blijven van trends in de sector, salarisgegevens uit de markt en de beste wervingsmethoden om ervoor te zorgen dat het bedrijf concurrerend blijft in het aantrekken van talent.

• Rapportage en statistieken: Wervingsgegevens bijhouden, prestaties meten en regelmatig updates geven aan de leiding over belangrijke statistieken, zoals de tijd tot aanwerving, de kosten per aanwerving en de kwaliteit van de kandidaten.

Je past perfect bij ons als je:

• Bachelordiploma in HR, Business of een aanverwant vakgebied.

• Bij voorkeur één jaar aantoonbare ervaring als Talent Acquisition Specialist, Recruiter of een vergelijkbare HR-rol.

• Ervaring hebt met applicant tracking systems (ATS) en andere wervingssoftware/tools.

• Je bent flexibel en hebt sterke communicatieve vaardigheden.

• assertief bent en over sterke overtuigingskracht beschikt.

• bent zeer georganiseerd en detailgericht

• Een teamspeler bent en zich snel kunt aanpassen in een snelle en voortdurend veranderende omgeving.

• Een proactieve en enthousiaste houding hebben en bereid zijn om te leren.

• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Engels (C1-niveau) en het Nederlands (B2-Niveau).

• Op zoek bent naar een kans om je carrière een boost te geven.

• Sociaal en positief ingesteld bent.